Etikett: minpension

Ha koll på din pension, Material, minPension för unga, Omvärldsbevakning, påverka din pension, Pensionsekonomen bloggar, Så fungerar pensionen

Utbildning ger högre pension

Utbildning på högskola och universitet ger högre pension. Det visar nya uppgifter från minPension.

För nionde gången har minPension jämfört skillnaden mellan de förväntade slutlönerna med de första pensionsuttagen, det som brukar kallas kompensationsgrad. Årets rapport är baserad på pensionssparare som har gjort prognoser på minPension där SCB har verifierat utbildningsnivån. 

Tabell: Genomsnittlig förväntad pension vid riktåldern

(kr/mån) 
Samtliga27 500 
Förgymnasial 24 600 
Gymnasial 26 100 
Eftergymnasial 29 300 
Forskarutbildning 37 800 

– Utbildning på högskola eller universitet ger i snitt 3 200 kronor mer i pension varje månad livet ut jämfört med gymnasial utbildning. Även om akademiker får en högre pension än de med enbart gymnasial utbildning, spelar lönen under arbetslivet en större roll för pensionens storlek. Detta beror på flera faktorer bland annat senare etableringsålder på arbetsmarknaden för akademiker, att löneökningar kommer relativt sent i yrkeslivet och pensionssystemets utformning säger Dan Adolphson Björck, pensionsekonom på minPension.  

Andelen högskoleutbildade har ökat över tid, närmare en fördubbling de senaste två decennierna, och det sägs att utbildning ska löna sig. Samtidigt har det skett stora förändringar i pensionssystemet. En allt större del av den samlade pensionen är beroende av utvecklingen på de finansiella marknaderna där tidiga inbetalningar ger större avkastningsmöjlighet genom ränta-på-ränta. Att tidigt etablera sig på arbetsmarknaden är med andra ord gynnsamt för pensionen. Men det är minst lika viktigt att man mäktar med ett långt yrkesliv eftersom medellivslängden fortsätter att stiga. Att utbilda sig mitt i livet för en andra karriär inom ett yrke med framtidsförutsättningar kan med andra ord vara bra för pensionen.  

– Kompensationsgraden förutsätter en konstant lön och konstant pensionsutbetalning. I praktiken har dock akademiker större möjligheter att mäkta med ett längre arbetsliv vilket leder till högre pensioner än vad som syns i standardiserade mått, säger Dan Adolphson Björck.  

Det är stora skillnader mellan män och kvinnor med jämförbar utbildning. Bland de som är födda på 1960-talet har män med förgymnasial utbildning en pension som är cirka 5 400 kr högre varje månad livet ut, för de med gymnasial utbildning 5 100 kr och för de med forskarutbildning 8 000 kr. Störst är dock skillnaden för de med eftergymnasial utbildning, 10 400 kr mer i pension för män jämfört med kvinnor. För yngre generationer är skillnaderna mindre. Privatanställda arbetare och utrikes födda med eftergymnasial utbildning har lägre kompensationsgrader än andra med samma utbildningsnivå. Det tyder på att den ekonomiska utväxling man får på utbildning skiljer sig åt mellan olika grupper.  

– Antagningen till höstterminen 2025 har precis öppnat. Utbilda dig gärna men övervintra inte på högskola eller universitet. Se till att komma ut i yrkeslivet så får du lön och tjänar in till din pension. Och ha för vana att någon gång om året kolla hur du ligger till på minPension, säger Dan Adolphson Björck.  

Läs rapporten på minPension.se/Om oss

Lär känna oss på minPension

Ny organisation och förstärkning på minPension

Vid årsskiftet genomfördes en omorganisation på minPension för att stärka organisationen inför framtida tillväxt och ökande komplexitet. I samband med omorganisationen har två nya chefer rekryterats till ledande befattningar på nyinrättade enheter. Annelie Nordin har tillträtt rollen som chef för Kommunikation och externa relationer och Daniel Hurtig är ny chef för IT.

Annelie Nordin tillträdde som enhetschef för Kommunikation och externa relationer redan efter nyår. Hon har gedigen branscherfarenhet från både privat och offentlig sektor, bland annat från Skandia och senast från SPV där hon haft flera ledande befattningar.

– Jag ser fram emot att få bidra till minPensions fortsatta framgång och utveckling, och att arbeta tillsammans med ett så kompetent och engagerat team och utveckla samarbetet med våra partners, säger Annelie Nordin.

Daniel Hurtig tillträdde rollen som IT-chef den 11 februari. Han har lång och omfattande erfarenhet från ledande positioner inom finansbranschen, bland annat från SEB och Skandia.

– minPension spelar en avgörande roll i att ge svenskar en tydlig bild av sin framtida ekonomi. Mitt fokus är att säkerställa en säker, stabil och innovativ IT-plattform som gör pensionsinformationen tillgänglig och användarvänlig för alla, säger Daniel Hurtig.

Som en central aktör inom pensionsinformationen i Sverige fortsätter minPension att vara en oberoende och neutral plattform för alla pensionssparare. Genom att erbjuda en transparent och pålitlig tjänst säkerställer vi att användarna får en opartisk och heltäckande bild av sin pension, oavsett vilka pensionsbolag eller tjänstepensionslösningar de har.

Med de rätta kompetenserna på plats och en effektiv resursanvändning fortsätter minPension att utveckla sina tjänster och leverera värde till både användare och partners.

– Vi är mycket glada att ha rekryterat två så kompetenta och erfarna medarbetare till minPension och hälsar Annelie Nordin och Daniel Hurtig varmt välkomna. Vi ser fram emot att tillsammans fortsätta utveckla och förbättra vår verksamhet, säger Cecilia Rosendahl Lavén, VD på minPension.

Material, Omvärldsbevakning, Så fungerar pensionen, Statistik

30 år efter pensionsreformen – så olika har 50 till 80-talister påverkats

30 år efter klubbslaget som förändrade pensionerna – ny rapport från minPension visar hur det har påverkat olika åldersgrupper.

Läs rapporten på minPension.se

I juni 1994 sa Sveriges riksdag ja till förändrade pensioner. Nu, 30 år senare, ser vi effekterna av klubbslaget i riksdagen. Olika åldersgrupper har påverkats på olika sätt. Det är inte bara den lagstadgade pensionen som förändrats. Minst lika stora förändringar har skett i tjänstepensionerna, där det är arbetsmarknadens parter som förhandlar fram avtalen.

För 20 år sedan började minPension samla in pensionsunderlag från den allmänna pensionen, tjänstepensionerna och det avdragsgilla pensionssparandet. Omkring fem miljoner individer har registrerat sig som användare för att få en samlad bild av sitt pensionssparande.

Sedan tio år tillbaka har vi regelbundet redovisat hur minPensions användares prognoser ser ut och därmed kunnat ge en bild av framtida pensioner.

Vi har över tid följt 50-, 60-, 70- och 80-talisterna och under de sista åren även 90-talisterna. I en ny rapport har vi jämfört våra tidigare rapporter för att se hur olika åldersgrupper har påverkats, och kommer att påverkas, av de förändringar som gjorts av pensionerna.

Generellt kan sägas:

50-talisterna – kvinnorna har betydligt lägre pensioner än männen, även i de fall lönen var densamma när de slutade att arbeta.

60-talisterna – påverkas märkbart av förändringarna i pensionerna och får jobba längre när medellivslängden ökar.

70-talisterna – många hade en dålig start i arbetslivet, men räddas hem av premiepensionen som de haft under stora delar av arbetslivet.

80-talistena – är mer jämställda än tidigare åldersgrupper, och har större andel tjänstepension.

90-talisterna – mycket av intjänandet till pensionen återstår, att många tjänar in tjänstepension tidigt kommer påverka deras pensioner.