Kategori: Kommunal pension

#minPensionsPodden, Kommunal pension, Omvärldsbevakning, pensionärsbudget, riktålder

Morötter för att behålla äldre arbetskraft

Medellivslängden ökar – det märks inte minst i kommuner och regioner där fler behöver anställas inom både sjukvården och äldreomsorgen. Enligt SKR behöver drygt 400 000 personer anställas till år 2031. Då blir äldre medarbetares kompetens en viktig pusselbit. Samtidigt väntar stora pensionsavgångar bland de anställda och många är slitna efter ett helt yrkesliv.

I avsnitt 237 berättar Eva Fluhr från KPA Pension för minPensionsPoddens lyssnare om både drivkrafter och morötter som ska få fler medarbetare att stanna kvar i arbete några år extra. Lyssna via länken nedan som tar dig till avsnittet på Spotify, eller lyssna på minPensionsPodden i din egen poddkanal.

Lyssna på avsnitt 237 där vi tillsammans med Eva Fluhr från KPA Pension pratar om morötterna som ska få medarbetare inom kommun och region att jobba längre

gå i pension, Ha koll på din pension, jobbonär, Kommunal pension, Pensionsekonomen bloggar, riktålder, Så fungerar pensionen, Skatter på pension

Tjänar du in tjänstepension till 65, 66 eller 69 år?

Ett längre arbetsliv kan ge flera ekonomiska fördelar. Man är kortare tid som pensionär (månadsbeloppen för pensionen ökar med senare uttag) och längre tid som yrkesverksam (fler inbetalningar till pensionen). En vanlig fråga är om det finns en bortre åldersgräns när man inte får fler inbetalningar till pensionen.

Den allmänna pensionen fortsätter man att tjäna in så länge man har en årslön över 25 000 kr (42,3 procent av ett prisbasbelopp). Här finns inga åldersgränser för intjäning (inte att förväxla med riktåldern som är en rekommendation för när uttag av allmän pension bör ske).

När det gäller tjänstepensionen beror det på vilket avtal man omfattas av. Förmånsbestämd tjänstepension är slutbetalad vid 65 år medan intjäningen av premiebestämd tjänstepension kan fortsätta. Men i många fall, inte minst om du jobbar privat efter 65 eller 66 år får du ingen intjäning. Villkoren skiljer sig alltså åt beroende på var du jobbar.

Åldersgränser för intjäning av tjänstepension:

65 år:

Avtalspension SAF-LO (privatanställda arbetare)

ITP2 (privatanställda tjänstemän)

KAP-KL förmånsbestämd (kommun- och regionanställda)*

FTP2 (försäkringsanställda)

BTP2 (bank- och finansanställda)

GTP (kooperativt anställda arbetare)

KTP2 (kooperativt anställda tjänstemän)

Individuell tjänstepension (utan kollektivavtal)**

66 år:

ITP1 (privatanställda tjänstemän)

FTP1 (försäkringsanställda)***

KTP1 (kooperation eller folkrörelse)****

69 år:

PA16 (statligt anställda)*****

Ingen övre åldersgräns:

AKAP-KR (kommun- och regionanställda)******

KAP-KL premiebestämd (kommun- och regionanställda)*

BTP1 (bank- och finansanställda)

TPA18 (anställd Svenska kyrkan)

Frågor och svar:

Är arbetsgivaren skyldig att fortsätta betala in tjänstepension efter den ålder som anges i kollektivavtalet?

Nej, intjäningen av tjänstepension gäller oftast fram till en viss ålder som är beroende på avtal (se ovan). Du fortsätter att tjäna in allmän pension oavsett ålder.

Kan man förhandla om fortsatta inbetalningar?

Det råder avtalsfrihet så det beror på vad du och din arbetsgivare kommer överens om. I vissa fall kan arbetsgivaren fortsätta betala in tjänstepension. Det förekommer också att man enas om en löneökning (istället för tjänstepension). Men arbetsgivaren är alltså inte skyldig att betala in tjänstepension efter den tidpunkt som anges i avtal.

Hur mycket pengar handlar det om?

För många kan ett års sista inbetalning till tjänstepensionen höja pensionen med en hundralapp eller två livet ut. Att det inte handlar om större summor beror på att inbetalningen ska spridas under en lång utbetalningstid (vanligtvis cirka 20 år) och man inte får samma avkastning på sena inbetalningar som för tidiga (som har längre förvaltningstid). För de flesta är den största ekonomiska vinsten med ett längre yrkesliv att man fortsatt har lön och senarelägger pensionsuttaget samt att skatten sjunker på både lön och pension när man blir äldre (när man uppnår åldern för förhöjt grundavdrag och förstärkt jobbskattavdrag).

Text: Dan Adolphson Björck, pensionsekonom på minPension

*Kommun- och regionanställd med premiebestämd KAP-KL har ingen övre åldersgräns. Avsättningen är 4,5 procent. Intjäning av förmånsbestämd KAP-KL, för de som omfattas, sker fram till 65 år.

**Anställda på företag utan kollektivavtal med individuell tjänstepension har intjäning till 65 år i de flesta fall. Men det varierar mellan olika avtal. Hör med din arbetsgivare vad som gäller.

***Försäkringstjänstemän med FTP1 tjänar in tjänstepension upp till 66 år från den 1 april 2025 och framåt.

****Tjänsteman som inom kooperation eller folkrörelse med KTP1 tjänar in tjänstepension upp till 66 år från den 1 januari 2026 och framåt.

*****Statligt anställd har intjäning av premiebestämd tjänstepension till 69 år. Intjäning av förmånsbestämd tjänstepension, för de som omfattas, sker fram till 65 år.

******Kommun- och regionanställd med AKAP-KR har ingen övre åldersgräns om denna är anställd före 69 års ålder. Från 69 år är avsättningen 6 procent på hela lönen, även över 7,5 inkomstbasbelopp.

Vill du veta mer?

Så påverkas pensionen om du jobbar länge

#minPensionsPodden, Ha koll på din pension, Kommunal pension

Allt om AKAP-KR i minPensionsPodden

Jobbar du i en kommun eller region? Då heter din tjänstepension förmodligen AKAP-KR.

Att ha koll på sin tjänstepension kan göra skillnad för pensionen. Till exempel är det bra att veta vad som gäller om du får barn, blir sjuk eller om du vill jobba långt upp i ålder. När du har koll på vad som gäller slipper du bli överraskad när det är dags att ta ut dina pensioner.

AKAP-KR är en av de fyra stora tjänstepensionerna i Sverige och omfattar dig som jobbar inom en kommun eller region. Vi bad Christina Alsing från KPA komma till minPensionsPodden och berätta om avtalet. I slutet av avsnittet pratar vi också kort om två gamla tjänstepensioner som gällde tidigare: IPR och KAP-KL.

Lyssna på minPensionsPodden när Christin Alsing från KPA förklarar det viktiga du behöver veta om din tjänstepension AKAP-KR

För dig som hellre vill läsa om tjänstepensionen hittar du övergripande information om AKAP-KR på vår hemsida. https://www.minpension.se/allt-om-pensioner/tjanstepension/om-akap-kr

#minPensionsPodden, AKAP-KR, Kommunal pension

Om de nya pensionsvillkoren för anställda i kommuner och regioner

Vid årsskiftet ändrades pensionsvillkoren för anställda i kommuner och regioner. Bland annat höjdes avsättningen till tjänstepensionen till 6 procent och intjänandet förlängdes till 69 år. Dessutom kunde anställda som tidigare hade haft förmånsbestämd pension välja att stanna kvar i den gamla tjänstepensionen KAP-KL.

Välfärden har en stor kompetensutmaning. Inom kommuner och regioner väntas stora pensionsavgångar de kommande tio åren och behovet av rekrytering är stort. Hur väl passar det nya pensionsavtalet in i pusslet? Kommer fler jobba längre när man tjänar in tjänstepension till 69 år? Eller blir det arbetsmiljön som sätter gränserna?

Vi bjöd Johan Sjöström från KPA till #minPensionsPodden för att få svar på våra frågor.

Johan Sjöström från KPA svarar på våra frågor om AKAP-KR och KAP-KL i #minPensionsPodden. Lyssna på avsnitt 205 via den här länken eller i din poddkanal.

Ha koll på din pension, Kommunal pension, Kundtjänst, På gång på minpension, Releaseinformation, Så fungerar pensionen

Har du valt KPA-plan?

Vi har tagit bort avtalsområde KPA-plan som valbart alternativ på minPension. Om du har registrerat KPA-plan som ditt avtalsområde behöver du nu uppdatera din information.

Varför behöver du välja nytt avtal?

Om du jobbar inom kommun eller region har du kollektivavtalet AKAP-KR. Alternativt kan du ha KAP-KL om du i våras valde att ligga kvar i den förmånsbestämda pensionsplanen. Båda dessa avtal är valbara när du registrerar ditt avtalsområde på minPension.

Tidigare har du också kunnat välja avtalsområdet KPA-plan. Eftersom det avtalet är stängt för nyteckning har vi nu tagit bort det som alternativ på minPension. Om du har valt KPA-plan kommer du behöva välja ett nytt avtalsområde nästa gång du loggar in på minPension.

Gör så här!

Logga in på minPension. Om du tidigare har valt KPA-plan behöver du nu registrera dina uppgifter igen. I det sista steget ska du fylla i dina anställningsuppgifter. Här väljer du ”Kommun- eller regionanställd” i rutan Anställningsform. I Avtalsområde ska du välja det avtal du tillhör. Som anställd inom kommun eller region tillhör du troligen avtalet AKAP-KR. Om du är osäker kan du fråga din arbetsgivare.

Viktigt att registrera rätt avtalsområde – det gäller alla!

För att du ska få de bästa prognoserna på minPension är det viktigt att du anger rätt avtalsområde. I fliken ”Inställningar” ser du vilken anställningsform/avtalsområde du har registrerat. Om du är osäker på vilket avtal du tillhör kan du fråga din arbetsgivare.

Kommunal pension, På gång på minpension, Releaseinformation

minPension har anpassats till de nya reglerna för anställda inom kommuner och regioner

minPension har nu anpassats till ändringarna som trädde i kraft vid årsskiftet i pensionsavtalen för anställda inom kommuner och regioner

Läs mer om förändringarna hos OFR

Se hur din pensionsprognos påverkas

När du loggar in kan du nu se hur dina pensionsprognoser påverkas av de nya reglerna. Du kan till exempel se hur den höjda avsättningen på sex procent påverkar dina prognoser.

minPension har också anpassats till de nya uttagsreglerna:

  • lägsta uttagsålder 60 år
  • högsta uttagsålder 80 år
  • avtalad uttagsålder 69 år
  • möjliga uttagstider 10-20 år + livsvarigt

Bra att känna till

Anställda i kommun och region som vid årsskiftet hade en lön över cirka 45 000 kronor och som förutom den premiebestämda KAP-KL även hade en förmånsbestämd KAP-KL, har under våren kunnat välja att gå över till AKAP-KR med en tilläggspremie.

För dessa användare kommer minPension inte att kunna räkna med de tilläggspremier som användaren enligt avtalet har rätt till. Det beror på att vi saknar information om vilka användare som är berörda.

#minPensionsPodden, Kommunal pension

Om de nya villkoren för anställda i kommun och region

Från årsskiftet gäller nya pensionsvillkor för anställda inom kommun och region.

Den som vid årsskiftet tjänade cirka 45 000 kronor per månad eller mer hamnade inte automatiskt i det nya avtalet, utan behöver välja att fortsätta ligga kvar i det ”gamla” avtalet eller hoppa in i det nya. Hur går valet till? Vem bör fundera på att byta och vem bör ligga kvar?

Sari Wonsell från fackförbundet Vision besöker minPensionsPodden och förklarar. Dagens fråga kommer från ”en pinfärsk pensionär” som har obseravat att pensionskapitalet har krympt sedan förra året.

Lyssna via länken eller i din poddkanal.