Vid årsskiftet ändrades pensionsvillkoren för anställda i kommuner och regioner. Bland annat höjdes avsättningen till tjänstepensionen till 6 procent och intjänandet förlängdes till 69 år. Dessutom kunde anställda som tidigare hade haft förmånsbestämd pension välja att stanna kvar i den gamla tjänstepensionen KAP-KL.

Välfärden har en stor kompetensutmaning. Inom kommuner och regioner väntas stora pensionsavgångar de kommande tio åren och behovet av rekrytering är stort. Hur väl passar det nya pensionsavtalet in i pusslet? Kommer fler jobba längre när man tjänar in tjänstepension till 69 år? Eller blir det arbetsmiljön som sätter gränserna?

Vi bjöd Johan Sjöström från KPA till #minPensionsPodden för att få svar på våra frågor.

Johan Sjöström från KPA svarar på våra frågor om AKAP-KR och KAP-KL i #minPensionsPodden. Lyssna på avsnitt 205 via den här länken eller i din poddkanal.